Это результат предположений об антикризисном щите, который вчера представило правительство. Такого решения ждут и работодатели, и сотрудники. Многие подразделения гигиены труда в настоящее время отказываются проводить медицинские осмотры сотрудников из-за риска заражения коронавирусом. Отсутствие продления действующих сертификатов для компаний может означать проблемы с заполнением рабочих мест, поскольку без действующего медицинского осмотра сотрудник не может быть допущен к исполнению своих обязанностей. У последних, в свою очередь, могут возникнуть проблемы с сохранением источника дохода.
смотрите также:
- Государственная антивирусная программа или щит для предпринимателей »
- Реформа фискального правоприменения под лозунгом РЕАЛЬНОСТЬ. Налоговая инспекция легче найдет активы должника »
– Компания должна выдать направление и ждать решения врача по гигиене труда, который в данном случае выступает в роли государственного органа. Поскольку государство не предусматривает возможности выдачи решения, то, на мой взгляд, работник не имеет права на вознаграждение за то время, когда из-за отсутствия сертификата его нельзя допустить к работе. Но у него есть претензия к государству, которое не позволило ему получить решение, – считает проф. Аркадиуш Собчик, адвокат и управляющий партнер юридической фирмы Sobczyk and Associates.
Только повторяющийся
Проект поправок к законам, реализующих положения антикризисного щита, должен быть готов в течение ближайшей недели. Согласно сделанным до сих пор объявлениям, период периодических испытаний будет продлен. Вероятно, это означает, что новые решения не будут применяться на предварительных тестах (для людей, нанятых на работу). Условный прием на новую работу без предварительной проверки способностей повлечет за собой высокий риск (такое решение не рекомендовалось, в частности, Национальной инспекцией труда).
Есть много признаков того, что работник не имеет права на вознаграждение без действительного медицинского осмотра.
Однако некоторые организации компаний призывают к ограниченным изменениям в этом отношении. Работодатели Республики Польша уже направили письмо Марлене Малонг, министру по делам семьи, труда и социальной политики, в котором они постулируют, среди прочего, возможность условного допуска к работе лиц без предварительного освидетельствования, если единственным риском на должности, указанной в обращении, будет работа перед экраном монитора.
– Мы рассчитываем на понимание ситуации со стороны правительства. Самое главное – продлить срок действия исследования, – говорит Аркадиуш Пушка, директор департамента Центра мониторинга законодательства работодателей Республики Польша.
Представители профсоюзов также видят необходимость государственного вмешательства в обсуждаемый вопрос.
– В нынешних условиях необходимо внеочередное регулирование. Новые правила, вероятно, будут применяться к действительности всех периодических испытаний. Однако стоит подумать, не следует ли им предвидеть, что отдельные профессиональные группы, например, сотрудники, выполняющие обязанности во вредных условиях, должны в первую очередь пройти обследование после окончания эпидемии, – указывает д-р Якуб Шмит с факультета права и администрации Гданьского университета, эксперт NSZZ » Солидарность ».
смотрите также:
- Коронавирус в мире: более 190000 подтвержденные случаи COVID-19. 8 тысяч люди погибли »
- Италия: Драма в домах престарелых, где умирают люди с коронавирусом »
Кто платит?
Вопрос о действительности медицинских справок также важен для обеих сторон трудовых отношений с точки зрения оплаты труда. Компания не может позволить сотруднику выполнять свои обязанности без достоверного исследования. За время невыполнения работы, если работник был готов ее выполнить и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, он имеет право на вознаграждение, вытекающее из его личного грейда, определяемого почасовой или ежемесячной ставкой (если такая часть заработной платы не была выделена при определении условий оплаты труда – 60 процентов. зарплата).
Поэтому есть сомнения, имеет ли подчиненный право на получение заработной платы за период простоя из-за отсутствия медицинской справки.
– Даже если понятие «препятствия в отношении работодателя» будет интерпретироваться очень широко, они должны относиться к случайным или экономическим вопросам, например, к финансовым проблемам компании. В рассматриваемом случае работодатель «выполнил свою работу», а другое лицо не выполнило обязательство. На мой взгляд, тогда работник не имеет права на вознаграждение, – отмечает проф. Аркадиуш Собчик.
Он подчеркивает, что теоретически компания могла бы выплатить сотруднику зарплату и потребовать компенсацию от отделения медицины труда, с которым она подписала контракт на проведение испытаний.
– Речь идет об оказании услуг, поэтому здесь будет сложно доказать вину, потому что эпидемия оправдала закрытие медицинских учреждений. Если компания не выплачивает зарплату, у работника больше шансов получить компенсацию от государства за совершенное им правонарушение, то есть предотвращение получения решения о допуске к работе. В данной ситуации мы не расследуем вину, – добавляет проф. Собчик.
А как насчет здоровья и безопасности?
Стоит подчеркнуть, что посылки антикризисного щита не предусматривают изменений в сфере подготовки кадров по охране труда. Однако это не исключает, что такая проблема будет включена в проекты по реализации щита (например, в результате давления со стороны социальных партнеров). В связи с этим работодатели предлагают, в частности, возможность – в большей степени – периодического онлайн-обучения. Эксперты Союза также открыты для таких решений.
– Это меньшая проблема, чем обоснованность исследования, потому что обучение – хотя бы частично – может проводиться уполномоченными сотрудниками компании. К тому же, внешние организации, предлагающие такие услуги, в меньшей степени страдают от эпидемической ситуации, чем отделения медицины труда, заключает д-р Шмит.
Також хочемо вам порекомендувати https://rishon.com.ua/ru/chekap/
